o n z e m i s s i e
Wij werken voor klanten die kiezen voor transparantie, samenwerking, professionaliteit, verwachtingsmanagement en planning. Onze aanpak is gebaseerd op de werking van projectmanagement, objectieve waarde metingen, maximale transparantie, verwachting management, betrokkenheid en doelgerichte wervingsinitiatieven.
Over de afgelopen 15 jaar hebben wij actief zorggedragen voor het creëren en onderhouden van een relevante talentenpool, waardoor wij iedere aanvraag ook kunnen toetsen binnen ons netwerk. Daarnaast hebben wij ervaring met corporate, project en opmaat recruitment, wat ons instaat stelt om concrete conversie garanties op te nemen in onze dienstpropositie.
In tegenstelling tot traditionele recruitment bepalen wij samen met onze klanten een verantwoorde investering voor iedere recruitment opdracht. Hierdoor halen wij drempels weg voor het inbrengen van externe recruitment diensten en reduceren wij onnodige recruitment kosten.
O n z e t e a m
A n t h o n y V A N L o B B r E C H T
‘Nothing is impossible to one who dares to believe and acts daily to actualize that belief.’ – John Kehoe
Founder
Anthony is een mindful professional en executive coach met de capaciteit om uitdagende business transformaties te managen, onder meer door nieuwe kennis, tools en technieken te introduceren. Zo heeft hij onder meer de Recruitment Triangle Task-force Methodology (RTTM) geïntroduceerd, een integraal team (recruitment consultant, account manager, sourcer en recruitment), dat nauw samenwerkt als dienst en winst deelt.
Hij staat bekend om het implementeren van effectieve strategieën vanuit een business perspectief. Graag wil hij organisaties ondersteunen bij het identificeren, managen en beheersen van kosten op het gebied van recruiting en onboarding. Dit doet hij onder meer door resultaatgerichte, kwalitatief hoogstaande diensten te verlenen tegen van tevoren afgesproken kosten, door standaardisatie, automatisering, procesverbetering en efficiëntie te realiseren in de inkoopketen.
Delivery Catalogue: Recruitment, Coaching and training, resources, GDPR (AVG), Development, IT hard & Software, IT Management, Cloud Computing.
Bent u er klaar voor om kwaliteit te leveren? Laten we een afspraak maken!
T: 06-46438478
N e l l a W I N K L A A R
'All progress takes place outside the comfort zone’. - Michael John Bobak.
Partner TalentFit Career Counselour
Nella Winklaar heeft de afgelopen jaren diverse rollen binnen HR vervuld. De afgelopen vijf jaar is ze voornamelijk actief geweest als Corporate Recruiter bij diverse IT-organisaties, specifiek met werving van medewerkers, van IT-professionals tot stafmedewerkers. .
Als allround HR adviseur/ Recruiter houdt ze zich bezig met de rol van de werknemer(s) binnen een organisatie en beschouwt het personeel als de bepalende factor voor het succes van een onderneming. Nella ziet mensen en hun potentie niet als kostenposten, maar als de belangrijkste activa. Dit communiceert ze graag aan organisaties.
Ze begrijpt vanuit haar persoonlijke ervaring heel goed hoe moeilijk en complex het HRM-proces binnen verschillende organisaties kan zijn. Nu HRM een belangrijk onderdeel is geworden binnen organisaties, houdt Nella zicht voortdurende bezig met de actuele gang van zaken binnen HRM. Zij bouwt voortdurend haar netwerk met toptalenten uit en zorgt dat zij binnen haar domein up-to-date is over de gang van zaken.
Geduld en toewijding zijn grootse kwaliteiten van haar. Hiermee is zij in staat te bereiken waar ze naar op zoek is.
​
T: 06-47802822
J o h n S c h o l t z
'Je kunt een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt’. – Albert Einstein
Founder
Netwerken, verbinden, een brugfunctie vervullen doet John van nature en dat geeft hem energie. Vanuit een bedrijfskundige achtergrond verbindt hij mensen zowel in projecten (b.v. business en IT) als in innovaties (b.v. innovator en netwerk). Hij denkt zowel holistisch als analytisch en ziet vaak kansen.
Zijn werkwijze is een combinatie van oprechte aandacht voor mensen, dienstbaarheid en inzet op optimalisatie. Hij staat bekend als: proactief, oplossingsgericht, creatief, stressbestendig, klantgericht, leergierig, resultaatgericht, wendbaar, gedreven en geduldig.
Het is de kunst om een fit te maken tussen een potentiële kandiaat en uw organisatie. De kandidaat met haar/zijn talenten en vaardigheden als professional, en uw organisatie, die behoefte heeft aan spedifieke talenten en vaardigheden om een team op niveau te krijgen of te houden en een omgeving moet zijn, die bij de kandidaat past, haar/hem voldoende uitdaagt en haar/hem voldoende ontwikkelingskansen biedt. Maar ook een fit tussen de waarden en drive van uw organisatie en die van de kandidaat. En tussen de persoonlijkheid van de kandidaat en datgene wat het team nodig heeft om de dynamiek te verbeteren.
Graag zetten wij onze (online) tools, kennis en ervaring in om goed in kaart te brengen wat de toegevoegde waarde van een kandidaat voor uw team of organisatie moet zijn. Dat is de basis van een goede match.
​
T: 06-25081033